Painavaa asiaa siitä, miten ja millä ehdoilla työtä tehdään. Työaikoihin, varallaoloon, lepotaukoihin ja ylityöstä saataviin korvauksiin liittyvistä pelisäännöistä kannattaa pitää kiinni. Usein riittää, kun muistaa kolme tärkeää sanaa.

Ongelmia työaika-asioissa?

Jos työpaikallasi on ongelmia esimerkiksi yötyökorvauksissa, aikahyvitysten antamisessa, työvuoroluettelon muuttamisessa, ruokataukojen pitämisessä tai ylityökorvausten saamisessa, ota yhteyttä

  1. Työpaikkasi luottamusmieheen ja / tai esimieheesi
  2. Tehyn aluetoimistoon tai edunvalvontapuhelinpalveluun

Ensisijainen apu löytyy siis omalta työpaikalta. Jos et tiedä, kuka on työpaikkasi tehyläinen luottamusmies, etsi hänen yhteystietonsa työpaikan ilmoitustaululta.

Älä veny liikaa - Tehyn työaikakampanjan opetuksia (sisältö pdf:nä)
Työaikaergonomia ja työaika-autonomia (sisältö pdf:nä)
Sairaankuljettaja – aina valmiina? (sisältö pdf:nä)
Ruokatauko: päivittäisiä lepotaukoja on noudatettava
Päivähoidon työaika-asiat
Onko tämä ylityötä?
Työvuoroluettelon muuttaminen
Arvosta vapaa-aikaasi!
Kunnallisen sektorin ylityö (yleistyöaika ja jaksotyö)
Yksityisen sektorin ylityö

Yksityisen sektorin ylityö

Ylityöhön on aina pyydettävä työntekijän suostumus.

Ylityötä muodostuu kun työehtosopimuksessa sovittu säännöllinen työaika ylittyy. Säännöllinen työaika vaihtelee eri työaikamuodoissa ja työehtosopimuksissa. Työntekijän on aina tarkastettava sovellettavasta työehtosopimuksesta ja työsopimuksestaan säännöllinen työaika.

Ylityöstä maksetaan aina 50 %:lla tai 100 %:lla korotettua tuntipalkkaa. Työntekijän ei koskaan tarvitse suostua tekemään ylityötä ns. tunti-tunnista korvauksella.

Jos työntekijä on osa-aikainen (esim. 20 tuntia viikossa) ja tekee työsopimuksessa sovittua tuntimäärää enemmän (esim. 30 tuntia viikossa) muodostuu tehdystä työstä lisätyötä. Lisätyö korvataan normaalina yksinkertaisena tuntipalkkana. Vasta työehtosopimuksessa sovitun säännöllisen työajan ylittyessä muodostuu ylityötä.

Ylityötä laskettaessa lasketaan aina ensin vuorokautinen ylityö ja tämän jälkeen viikoittainen ylityö. Jaksotyössä muodostuu ainoastaan viikoittaista ylityötä.

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUS 10 § Ylityö

Terveyspalvelualan yleissitovaa työehtosopimusta noudatetaan mm. yksityisillä lääkäriasemilla työskentelevien Tehyläisten työsuhteissa.

Ylityö normaalityöaikamuodossa

Työntekijän vuorokautinen säännöllinen työaika on enintään 9 tuntia, ellei Terveyspalvelualan työehtosopimuksen 2 §:n mukaisesti sovita enintään 12 tunnin työvuorosta. Viikoittainen työaika on enintään 38 ja 1/4 tuntia viikossa.

Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös tasoittumisjaksoihin siten, että työaika tasoittuu tasoittumisjaksolla (eli esim. kolmen viikon jaksolla) keskimäärin 38 ja ¼ tuntiin viikossa.

Suunniteltu työaika ei saa yhtenäkään tasoittumisjakson viikkona nousta 48 tuntia suuremmaksi. Työajan on tasoituttava keskimäärin 38 ja ¼ tuntiin viikossa enintään 12 viikon pituisena ajanjaksona.

Esimerkki tasoittumisjaksosta 3 viikkoa

  1. viikko suunniteltu 48 tuntia
  2. viikko suunniteltu 33,45 tuntia
  3. viikko suunniteltu 33 tuntia

Yhteensä kolmella viikolla työaika 114,45 tuntia
Työaika siis tasoittuu kolmen viikon jaksolla keskimäärin 38 ja ¼ tuntiin. Suosittelemme lyhyitä tasoittumisjaksoja esimerkiksi kolmen viikon jaksoja.

Ylityötä on työ, jota tehdään normaalityöaikamuodossa vuorokautisen, viikoittaisen sekä keskimääräisen vuorokautisen ja viikoittaisen säännöllisen työajan lisäksi. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan 5 ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.

Ylityö jaksotyössä

Jaksotyöaikaa voidaan soveltaa sairaaloissa sekä terveyskylpylöiden, kuntoutuslaitosten ja lääkäriasemien ympäri vuorokauden toimivilla vuodeosastoilla ja säännönmukaisesti ympäri vuorokauden toimivilla päivystyspoliklinikoilla sekä hoitokodeissa.

Jaksotyössä ylityötä on työ, jota tehdään työntekijän säännöllisen työajan (kolmen viikon pituisena jaksona enintään 114 ja ¾ tuntia) lisäksi. Työaika voidaan järjestää tasoittumisjaksoihin siten, että se tasoittuu enintään kahden kolmen viikon jakson aikana edellä mainittuun tuntimäärään. Tällöin säännöllinen työaika ei saa ylittää 126 tuntia kolmen viikon aikana.

Ylityötä on myös Terveyspalvelualan työehtosopimuksen 6 §:n 8. kappaleen mukainen arkipyhäjaksojen ja keskeytyneiden jaksojen säännöllisen työajan ylittävä työ.

Säännöllisen työajan ylittävältä ensimmäiseltä 15 työtunnilta maksetaan 50 %:lla korotettu ja seuraavilta 100 %:lla korotettu palkka.

Mikäli kolmea viikkoa pidempään tasoittumisjaksoon sisältyvällä kolmen viikon jaksolla tehdään ylitöitä siten, että jakson työaika ylittää 129 t 45 min, tulee tämän ylittävistä kolmen viikon jaksoon sisältyvistä työtunneista maksaa 100 %:lla korotettu palkka (katso TES s. 8 taulukko).

Pidemmän tasoittumisjakson 50 %:n ylityökynnys lasketaan kertomalla kolmen viikon työaika (114 t 45 min.) jaksoon sisältyvien kolmen viikon jaksojen lukumäärällä. Näin saadusta tuntimäärästä vähennetään Terveyspalvelualan työehtosopimuksen mukaiset arkipyhien ja keskeytyspäivien tunnit työehtosopimuksen 6 §:n 8. kappaleen periaatteen mukaisesti (katso TES s. 8). Laskennassa voi käyttää myös kolmen viikon taulukkoa.

100 %:n ylityökynnys lasketaan kertomalla jaksoon sisältyvien kolmen viikon jaksojen lukumäärä tuntimäärällä 129 t 45 min. Näin saadusta tuntimäärästä vähennetään edellä olevan suunnitteluohjeen mukaiset arkipyhien ja keskeytyspäivien mukaiset tunnit.

Yli- tai yötyöstä kertynyt tai muu vastaava työaikahyvitys jaksotyössä toteutetaan seuraavasti:

Jos työaikahyvityksen pitämisestä sovitaan ennen työvuorolistan julkaisemista, se toteutetaan siten, että työaikahyvitys alentaa jakson työaikaa ja ylityökynnystä.

Jos työaikahyvityksen pitämisestä sovitaan työvuorolistan julkaisemisen jälkeen, jakson ylityökynnys alenee työaikahyvityksen määrällä.

Ylityö toimistotyössä

Toimistotyössä vuorokautinen säännöllinen työaika on enintään 8,5 tuntia, ellei Terveyspalvelualan työehtosopimuksen 2 §:n mukaisesti sovita enintään 11,5 tunnin työvuorosta. Viikoittainen työaika on enintään 37,5 tuntia viikossa.

Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös siten, että työaika tasoittuu tasoittumisjaksolla (esim. kolmen viikon aikana) keskimäärin 37,5 tuntiin viikossa.

Vuorokautista ylityötä on työ, joka ylittää 8 tuntia päivässä tai käytettäessä vuorokautisen työajan pidennystä, työtuntilistaan merkityn vuorokautisen työajan. Tällainen ylityö korvataan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotetulla palkalla.

Viikoittaista ylityötä on työ, jota tehdään viikkotyöajan (37,5 tuntia) tai tasoittumisjaksoja käytettäessä keskimääräisen viikkotyöajan lisäksi. Siitä maksetaan 5 ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.

Sunnuntaina ja pyhäpäivänä tehdystä ylityöstä maksetaan sunnuntai- ja ylityökorvauksina kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 150 %:lla ja seuraavilta tunneilta 200 %:lla korotettu palkka.

Yllättävä keskeytys

Työvuorolistan julkaisemisen jälkeen tietoon tulevat poissaolot eivät muuta julkaistua listaa. Yllättävän poissaolopäivän (esim. sairastuminen) työaika otetaan ylityölaskennassa huomioon siten kuin se on työvuorolistaan merkitty ja jakson ylityökynnystä ei muuteta.

Jakson sisälle ajoittuva palkaton poissaolo (työntekijän toivoma ja työnantajan suostumuksella saatu palkaton poissaolo päivä) alentaa yllättävissä keskeytyksissä (eli listan laadinnan jälkeen) jakson säännöllistä työaikaa ja ylityökynnystä työvuorolistaan suunnitellun työajan mukaisesti.

YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUS 9 § Ylityö

Yleissitovaa sosiaalipalvelualan työehtosopimusta noudatetaan yksityisissä sosiaalialan palveluyksiköissä esimerkiksi yksityisissä palvelu/vanhustentaloissa työskentelevien Tehyläisten työsuhteissa.

Ylityö yleistyöajassa

Työntekijän säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 38 1/3 tuntia viikossa. Vuorokautista enimmäistyöaikaa voidaan etukäteen sovit­ta­essa tilapäisesti pidentää tunnilla. Tämä edellyttää, että työaika tasoittuu tasoittu­misjak­son kuluessa keskimäärin 38 1/3 tuntiin viikossa.

Vuorokautista ylityötä on työ, jota tehdään yli 8 tuntia. Jos on sovittu vuorokautisen enimmäistyöajan tilapäisestä pidentämisestä tunnilla, alkaa ylityö vasta 9:n tunnin jälkeen. Ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.

Viikoittaista ylityötä on työ, jota tehdään yleistyöajassa yli 38 1/3 tuntia viikossa.  Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Ylitöitä laskettaessa on aina muistettava laskea ensin vuorokautinen ylityö ja vasta sitten viikoittainen ylityö.

Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös siten, että työaika on keskimäärin 38 1/3 tuntia viikossa. Tämä edellyttää, että työtä varten on ennakolta laadittu työvuoroluettelo, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärin 38 1/3 tuntiin. Tasoittumisjakson pituus on 3 tai 6 viikkoa. Säännöllinen työaika ei saa yhtenäkään tasoittumisjakson viikkona nousta 48 tuntia suuremmaksi.

Työvuoroluetteloa käytettäessä viikoittaista ylityötä on työ, jota tehdään yli työvuoroluetteloon merkityn keskimääräisen viikoittaisen enimmäistyöajan. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kultakin kolmen viikon ajanjaksolta kahdeksalta ensimmäi­seltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.

Ylityö toimistotyössä

Työntekijän säännöllinen työaika toimistotyössä on enintään 7 tuntia 40 minuuttia vuoro­kaudessa ja 37 1/2 tuntia viikossa.  Vuorokautista enimmäistyöaikaa voidaan toimistotyössä etukäteen sovit­ta­essa tilapäisesti pidentää tunnilla. Tämä edellyttää, että työaika tasoittuu tasoittu­misjak­son kuluessa keskimäärin 37 ½ tuntiin viikossa.

Vuorokautista ylityötä on työ, jota tehdään toimistotyössä yli 7 tuntia 40 minuuttia vuorokaudessa. Jos on sovittu vuorokautisen työajan pidentämisestä enintään tunnilla, alkaa vuorokautinen ylityö tämän jälkeen.  Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.

Viikoittaista ylityötä on työ, jota tehdään toimistotyössä yli 37 1/2 tuntia viikossa ja joka ei ole vuorokautista ylityötä. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.

Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös tasoittumisjaksoihin siten, että työaika tasoittuu tasoittumisjaksolla (eli esim. kolmen viikon jaksolla) keskimäärin 37 ja ½ tuntiin viikossa.

Suunniteltu työaika ei saa yhtenäkään tasoittumisjakson viikkona nousta 48 tuntia suuremmaksi. Työajan on tasoituttava keskimäärin 37 ja ½ tuntiin viikossa. Tasoittumisjakson pituus on 3 tai 6 viikkoa.

Ylityö jaksotyössä

Työntekijän säännöllinen työaika jaksotyössä (esimerkiksi ympäri vuorokauden toimivissa asumis- ja hoitoyksiköissä) on enintään 10 tuntia vuoro­kaudessa, yö­vuorossa 12 tuntia vuorokaudessa ja 38 1/3 tuntia viikossa.

Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös siten, että se on keskimäärin 38 1/3 tuntia viikossa. Tämä edellyttää, että työtä varten on ennakolta laadittu työvuoroluettelo ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärin 38 1/3 tuntiin. Tasoittumisjakson pituus on 3 tai 6 viikkoa. Kun käytetään kuuden viikon tasoittumisjaksoa, ei työaika saa ylittää 126 tuntia kolmen viikon aikana.

Ylityötä on työ, jota tehdään yli työvuoroluetteloon merkityn työehtosopimuksen mukai­sen keskimääräisen viikoittaisen enimmäistyöajan. Siitä maksetaan kultakin kolmen viikon ajan­jaksolta kahdeksaltatoista ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.

Työaika ja ylityö arkipyhäviikoilla ja keskeytyvissä tasoittumisjaksoissa

Arkipyhät alentavat tasoittumisjakson ylityökynnystä (ks. TES 7 §) ellei arkipyhä ole ennalta tiedetty poissaolo, joka lyhentää työaikaa.

Ennalta tiedetyt poissaolot

Ennen työvuoroluettelon vahvistamista tiedossa olevat työpäiviksi osuvat poissaolopäivät alentavat tasoittumisjakson ylityökyn­nystä keskimääräisen päivittäisen työajan verran (viikkotyöaika/viikoittaisten työpäivien lukumäärä). Tällöin ylityökynnys on samalla työvuoroluetteloon suunniteltavan säännöllisen työajan määrä (katso TES taulukko s. 11)

Yllättävät poissaolot

Työvuoroluettelon vahvistamisen jälkeen tietoon tuleva poissaolo (esim. sairaus) alentaa yli­työkynnystä tekemättä jääneiden työtuntien mukaisesti.

SUOMEN HAMMASLÄÄKÄREIDEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN JA TEHY RY:N VÄLINEN TYÖEHTOSOPIMUS 8 § YLITYÖ

Suomen hammaslääkäreiden työnantajayhdistyksen työehtosopimusta noudatetaan niissä työpaikoissa, joissa työnantaja on järjestäytynyt Suomen hammaslääkäreiden työnantajayhdistykseen. Työehtosopimusta noudatetaan myös, jos järjestäytymätön työnantaja on sopinut työntekijän kanssa työehtosopimuksen noudattamisesta.

Ylityötä on työ, jota tehdään vuorokautisen, viikoittaisen, keskimääräisen vuorokautisen ja viikoittaisen säännöllisen työajan lisäksi. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan viideltä ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.

Ylitöiden laskeminen

Säännöllinen päivittäinen työaika on enintään kahdeksan tuntia päivässä ja 37 tuntia 55 minuuttia viikossa. Ylitöiden määrää laskettaessa on muistettava, että ensin lasketaan vuorokautisen ylityön määrä eli 8 tunnin ylittävä aika.

Jos työnantaja ja työntekijä ovat etukäteen sopineet työtuntijärjestelmän käyttämisestä, vuorokautisen ylityön raja on 9 tuntia.  Työtuntijärjestelmää noudatettaessa päivittäinen ylityö alkaa listaan merkityn tuntimäärän jälkeen, kun viikoittainen työaika on työehtosopimuksessa sovittu enimmäistyöaika. Kun listan työpäivä on 9 tuntia, alkaa ylityö tämän jälkeen. Vastaavasti lyhyemmäksi merkittynä päivänä alkaa ylityö kertyä heti, kun suunniteltu työaika ylittyy.

Työtuntijärjestelmää noudatettaessa viikoittainen työaika ei saa yhtenäkään tasoittumisjaksonviikkona ylittää 48 tuntia. Järjestelmä mahdollistaa enintään 48 viikkotunnin suunnittelun ilman, että kyseessä on viikoittainen ylityö. Vastaavasti lyhyemmällä viikolla viikoittaisen ylityön rajat ovat listaan merkityt tunnit.

Kun töitä tehdään enemmän kuin listaan on merkitty, kertyy kokoaikaiselle
työntekijälle aina vuorokautista tai viikoittaista ylityötä.

Katso laskuesimerkkejä ylityön kertymisestä työehtosopimusvihkon loppussa olevasta soveltamisohjeesta.

Arkipyhät lyhentävät viikon tai työaikajakson säännöllistä työaikaa kahdeksalla tunnilla sekä osa-aikatyössä keskimääräisen päivittäisen tuntimäärän verran. Arkipyhä ei alenna ylityörajaa.

PLUSTERVEYS OY:N JA TEHY RY:N VÄLINEN TYÖEHTOSOPIMUS 8 § YLITYÖ

PlusTerveys Oy:n työehtosopimusta noudatetaan PlusTerveys Oy:n hammaslääkäreiden vastaanotoilla.

Työntekijän säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 37 tuntia 55 minuuttia viikossa. Vuorokautista säännöllistä työaikaa voidaan, jos siitä etukäteen sovitaan, tilapäisesti pidentää enintään tunnilla.

Vuorokautisen työajan pidentäminen edellyttää, että viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu tasoittumisjaksolla keskimäärin 37,9 tuntiin viikossa. Tasoittumisjakson pituus on enintään kuusi viikkoa.

Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös siten, että se keskimäärin on 37 tuntia 55 minuuttia. Tämä edellyttää, että työtä varten on ennakolta laadittu työtuntijärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään. Säännöllinen työaika ei saa yhtenäkään tasoittumisjakson viikkona nousta 48 tuntia suuremmaksi ja työajan tulee tasoittua keskimäärin edellä mainituksi enintään kuuden viikon pituisena ajanjaksona.

Ylityötä on työ, jota tehdään työaikalaissa mainitun vuorokautisen, viikoittaisen, keskimääräisen vuorokautisen ja viikoittaisen säännöllisen työajan lisäksi. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan 8 ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.

Arkipyhät lyhentävät viikon tai työaikajakson säännöllistä työaikaa kahdeksalla tunnilla sekä osa-aikatyössä keskimääräisen päivittäisen tuntimäärän verran. Arkipyhä ei alenna ylityörajaa.

YKSITYISTÄ SAIRAANKULJETUSTA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 7 §

Yleissitovaa työehtosopimusta noudatetaan yksityisissä sairaankuljetusyrityksissä työskentelevien Tehyläisten työsuhteissa.

Ylityön korvaaminen jaksotyössä

Työntekijän säännöllinen työaika kolmen viikon pituisena jaksona 114 ¾ tuntia. Työntekijälle, jonka säännöllinen työaika on vahvistettu 3 viikon pituista jaksoa kohden, maksetaan ylityöstä 50 %:lla korotettu tuntipalkka ensimmäiseltä säännöllisen työajan ylittävältä 18 tunnilta. Tämän jälkeen maksetaan 100 %:lla korotettu tuntipalkka.

Työaika voidaan järjestää myös siten, että se on keskimäärin 114 ¾ tuntia. Työtuntijärjestelmä laaditaan enintään ajaksi, jonka mukaan säännöllinen työaika kahden toisiaan seuraavan kolmen viikon pituisena jaksona tasoittuu em. keskimääriin. Säännöllinen työaika ei saa kolmen viikon pituisena jaksona ylittää 126 tuntia.

Mikäli jaksotyössä on käytössä ns. tasoitusjakso, muodostuu ylityötä kolmen viikon jaksolla 126 tunnin ylittävältä osalta. Koko jaksolla (2 x 3 vk) muodostuu ylityötä 229,5 tunnin jälkeen.

Pitemmät tasoittumisjaksot jaksotyössä

Työnantaja ja työntekijä voivat jaksotyössä sopia työehtosopimuksen edellytysten täyttyessä myös pidemmästä tasoittumisjaksosta, joka voi olla enintään kuusi kolmen viikon jaksoa. Kolmea viikkoa pidemmissä tasoittumisjaksoissa säännöllinen työaika ei saa millään jakson alusta laskettavalla kolmen viikon ajanjaksolla ylittää 126 tuntia.

Pitemmillä jaksoilla määräytyvät ylityöt seuraavasti:

Mikäli pidempään tasoittumisjaksoon sisältyvällä kolmen viikon jaksolla tehdään ylitöitä siten, että jakson työaika ylittää 132 t 45 min, on ko. tuntimäärän ylittävistä kolmen viikon jaksoon sisältyvistä työtunneista maksettava 100 %:lla korotettu palkka.

Tällaisen pidemmän tasoittumisjakson enimmäistyöaika ja samalla 50 %:n ylityökynnys lasketaan kertomalla kolmen viikon työaika (114 t 45 min.) jaksoon sisältyvien kolmen viikon jaksojen lukumäärällä. Näin saadusta tuntimäärästä vähennetään tämän sopimuksen mukaiset arkipyhien ja keskeytyspäivien tunnit työehtosopimuksen 8 §:n periaatteen mukaisesti. Laskennassa voi käyttää myös kolmen viikon taulukkoa (ks. TES s. 9).

100 %:n ylityökynnys lasketaan kertomalla jaksoon sisältyvien kolmiviikkoisjaksojen lukumäärä tuntimäärällä 132 t 45 min. Näin saadusta tuntimäärästä vähennetään suunnitteluohjeen mukaiset arkipyhien ja keskeytyspäivien mukaiset tunnit.

Yllättävä keskeytys

Työvuorolistan julkaisemisen jälkeen tietoon tulevat poissaolot eivät muuta julkaistua listaa. Yllättävän poissaolopäivän työaika otetaan ylityölaskennassa huomioon siten kuin se on työvuorolistaan merkitty ja jakson ylityökynnystä ei muuteta.

Jakson sisälle ajoittuva palkaton poissaolo alentaa yllättävissä keskeytyksissä jakson säännöllistä työaikaa ja ylityökynnystä työvuorolistaan suunnitellun työajan mukaisesti.

Keskeytyneen ja arkipyhiä sisältävän työaikajakson ylityökynnyksestä katso TES taulukko s. 9.

Ylityön korvaaminen muussa kuin jaksotyössä

Työntekijälle joka työskentelee Sairaankuljettajia koskevan työehtosopimuksen 5 §:n 1. kappaleen mukaisessa työaikajärjestelmässä, maksetaan viikoittaisen ylityön viideltä ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja sitä seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.

Vuorokautisen ylityön korvaamisessa noudatetaan työaikalakia, kuitenkin siten, että milloin työntekijä on tehnyt viikoittaista ylityötä 5 tuntia, maksetaan tämän jälkeen tehtäviltä kaikilta ylityötunneilta 100 %:lla korotettu palkka.

SUOMEN PUNAISEN RISTIN TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS

Sovelletaan Suomen Punaisen Ristin palveluksessa olevien Tehyläisten työntekijöiden työsuhteissa (keskustoimistossa, veripalvelussa, vastaanottokeskuksessa, nuorten turvataloissa, piireissä ja laitoksissa sekä kotihoidossa ja omaishoitajalomituksessa)

Ylityö normaalityöaikamuodossa

Työntekijän säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja 38 tuntia 15 minuuttia viikossa. (Huomio: SPR:n keskustoimistoissa ja piiritoimistoissa, Veripalvelussa sekä SPR:n piirien terveydenhuoltolaitoksissa ja vastaanottokeskuksissa ja Nuorten turvatalojen työntekijöiden säännöllisestä työajasta on työehtosopimuksessa tarkemmat määräykset)

Ylityötä on työ, jota tehdään säännöllisen työajan jälkeen. Päivittäisen ylityön kahdelta ensimmäiseltä tunnilta maksetaan 50 %:lla korotettu ja sen jälkeen 100 %:lla korotettu tuntipalkka. Viikoittaisen ylityön kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta maksetaan 50 %:lla korotettu ja sen jälkeen 100 %:lla korotettu tuntipalkka.

Ylityö jaksotyössä

Niillä työpaikoilla ja niissä työpisteissä, joissa työaikamuotona on jaksotyö, on säännöllinen työaika kolmen viikon pituisena ajanjaksona enintään 114 tuntia. Jaksotyötä varten on laadittava työvuoroluettelo, joka on esitettävä viikkoa ennen jakson alkua.

Jaksotyössä 18 ensimmäiseltä ylityötunnilta jakson aikana maksetaan 50 %:lla korotettu ja sen ylittäviltä tunneilta 100 %:lla korotettu palkka

Arkipyhät lyhentävät viikon tai työjakson säännöllistä työaikaa.

YTHS

Noudatetaan Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiön palveluksessa olevien Tehyläisten työsuhteissa.

Ylityön muodostuminen päivätyössä

Ylityötä muodostuu kun työntekijä tekee säännöllisen työajan ylittävää työtä. Päivätyötä tekevien työntekijöiden säännöllinen työaika on 7–8 tuntia vuorokaudessa ja 39 tuntia 15 minuuttia viikossa. Lyhennetyllä kesätyöajalla muodostuu ensin lisätyötä ja vasta normaalin säännöllisen työajan täyttymisen jälkeen ylityötä.

Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös siten, että se keskimäärin tasoittuu 39 tuntiin 15 minuuttiin viikossa. Tämä edellyttää, että työtä varten on laadittu työtuntijärjestelmä, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärin 39 tuntiin 15 minuuttiin viikossa. Säännöllinen työaika ei saa olla yhtenäkään tasoittumisjakson viikkona yli 48 tuntia. Tasoittumisjakso voi olla enintään 12 viikkoa.

Vuorokautista säännöllistä työaikaa voidaan, kun siitä etukäteen sovitaan, tilapäisesti pidentää enintään tunnilla. Tämä edellyttää, että työaikajärjestely käsittää useampia päiviä ja että viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu kolmen viikon aikana.

Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu tuntipalkka. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan viideltä ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu tuntipalkka.

Säännöllinen työaika toimistotyössä

Toimistotyötä tekevien työntekijöiden säännöllinen työaika on 7 tuntia 15 minuuttia vuorokaudessa ja 36 tuntia 15 minuuttia viikossa. Ylityötä muodostuu, kun työntekijä työskentelee säännöllisen vuorokautisen tai viikoittaisen työajan lisäksi. Noudatettaessa lyhennettyä kesätyöaikaa muodostuu ensin lisätyötä ja vasta normaalin säännöllisen työajan täyttymisen jälkeen ylityötä.

Säännöllistä vuorokautista ja viikoittaista työaikaa voidaan toimistotyössä pidentää, kuten päivätyön osalta on sovittu. Työajan on tasoituttava toimistotyössä sovittuihin tuntimääriin.

Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu tuntipalkka. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan viideltä ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu tuntipalkka.

Arkipyhät lyhentävät säännöllistä työaikaa.