Painavaa asiaa siitä, miten ja millä ehdoilla työtä tehdään. Työaikoihin, varallaoloon, lepotaukoihin ja ylityöstä saataviin korvauksiin liittyvistä pelisäännöistä kannattaa pitää kiinni. Usein riittää, kun muistaa kolme tärkeää sanaa.

Ongelmia työaika-asioissa?

Jos työpaikallasi on ongelmia esimerkiksi yötyökorvauksissa, aikahyvitysten antamisessa, työvuoroluettelon muuttamisessa, ruokataukojen pitämisessä tai ylityökorvausten saamisessa, ota yhteyttä

  1. Työpaikkasi luottamusmieheen ja / tai esimieheesi
  2. Tehyn aluetoimistoon tai edunvalvontapuhelinpalveluun

Ensisijainen apu löytyy siis omalta työpaikalta. Jos et tiedä, kuka on työpaikkasi tehyläinen luottamusmies, etsi hänen yhteystietonsa työpaikan ilmoitustaululta.

Älä veny liikaa - Tehyn työaikakampanjan opetuksia (sisältö pdf:nä)
Työaikaergonomia ja työaika-autonomia (sisältö pdf:nä)
Sairaankuljettaja – aina valmiina? (sisältö pdf:nä)
Ruokatauko: päivittäisiä lepotaukoja on noudatettava
Päivähoidon työaika-asiat
Onko tämä ylityötä?
Työvuoroluettelon muuttaminen
Arvosta vapaa-aikaasi!
Kunnallisen sektorin ylityö (yleistyöaika ja jaksotyö)
Yksityisen sektorin ylityö

Työvuoroluettelon muuttaminen

Pähkinänkuoressa:

  • Vahvistettu työvuoroluettelo on sitova.
  • Työvuoroluettelon muuttaminen vaatii aina tapauskohtaisesti harkitun perustellun syyn.
  • Perusteltu syy voi olla esimerkiksi yllättävä poissaolo.
  • Jo aloitettua työvuoroa ei voi muuttaa.
  • Ylityön muodostuminen tai tuntien alittumien ei oikeuta työvuoroluettelon muuttamiseen.
  • Vaikka työvuoroluettelon muuttamiselle olisi peruste, työntekijä voi aina kieltäytyä ylityöstä.

Sama vähän perusteellisemmin:

Työvuoroluettelon tarkoituksena on vahvistaa täsmällisesti työntekijän työaika. Käänteisesti se kertoo sen ajan, joka on työntekijän vapaa-aikaa. Vapaa-aikana työntekijä ei ole työnantajan käytettävissä, ellei erikseen ole sovittu esim. varallaolosta. Työvuoroluetteloon merkitään myös työntekijän lepotauot, kuten ruokatauko.

Työvuoroluettelo laaditaan samaksi ajanjaksoksi kuin työajan tasoittumisjärjestelmä, jos sellainen on käytössä. Joskus työvuoroluettelon laatiminen ei ole mahdollista koko tasoittumisjärjestelmää vastaavaksi ajaksi. Tällöin työvuoroluettelo tulee laatia niin pitkäksi ajaksi kuin mahdollista.

Työvuoroluettelo tulee antaa työntekijälle tiedoksi viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun työaikajakson alkamista.

Työntekijälle tiedoksi annettu ja vahvistettu työvuoroluettelo on sitova. Vahvistetun työvuoroluettelon muuttaminen voi tapahtua vain painavan syyn nojalla tai perustellusta syystä. Tulkinnat siitä, mikä katsotaan painavaksi tai perustelluksi syyksi työvuoroluettelon muuttamiselle, vaihtelevat hieman eri työehtosopimuksissa ja työaikalaissa, mutta yleensä kyseessä jokin ennakoimaton ja yllätyksellinen tapahtuma. Virheellisen työvuoroluettelon saa aina korjata. Selvää on joka tapauksessa, että työvuoron muuttamiseen oikeuttavan perustellun syyn olemassaolo on kussakin tapauksessa harkittava tapauskohtaisesti.

Jos työvuoro on suunniteltu alun perin vajaaksi esim. työvoimapulan vuoksi, kyseessä ei ole ennalta arvaamaton tai yllätyksellinen syy, joka muodostasi hyväksyttävän syyn työvuoroluettelon muuttamiselle. Työnantajan tulee alun perin huolehtia työvoiman riittävyydestä.

Myös aikahyvitysten lisääminen tai vähentäminen on työvuoroluettelon muuttamista eikä sitä saa tehdä ilman perusteltua syytä.

Työvuoroluetteloa voidaan sopia muutettavaksi myös työntekijän pyynnöstä. Työntekijä voi myös suostua työvuoroluettelon muutokseen, vaikkei painavaa tai perusteltua syytä olisikaan. Työntekijöiden tulee kuitenkin suhtautua suostumuksenvaraisiin muutoksiin kriittisesti, sillä yleisenä joustokeinona käytetty suostumuksenvarainen työvuoroluettelon muuttaminen syö yleensä ylityökorvauksia.

Oikeus työvuoroluettelon muuttamiseen on erotettava ylityön tekemiseen tarvittavasta suostumuksesta. Ylityön tekeminen perustuu aina työntekijän yksittäistapauksessa antamaan suostumukseen, eikä työntekijällä ole yleistä velvollisuutta tehdä aina tarvittaessa ylityötä. Jos työvuoroluettelon muutos johtaa ylityön tekemiseen, työntekijä voi kieltäytyä ylityön tekemisestä.

Jaksotyössä ylityötä ei lasketa päivittäin eikä viikoittain, vaan jaksoittain. Kolmen viikon jakson päättymisen jälkeen tiedetään, onko kyseessä olevalla jaksolla syntynyt ylityötä vai ei. Jos perusteltu syy on olemassa, voidaan jaksotyössä muuttaa työvuoroluetteloa siten, että toiseen kohtaan lisätään tunteja ja toisesta niitä vähennetään, jolloin ylityötä ei muodostu. Tämä edellyttää kuitenkin kahta erillistä, itsenäistä perusteltua syytä, ensimmäistä tuntien lisäämiselle tai toista tuntien vähentämiselle.

Kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen mukaan ylityön muodostuminen ei ole pätevä syy muuttaa työvuoroluetteloa (II luku 30 § 2 momentti). Näin ollen työvuoroluetteloa ei saa muuttaa vähentämällä tunteja pelkästään sen vuoksi, että jakson lopussa säännöllinen työaika muuten ylittyisi ja muodostuisi korvattavaa ylityötä. Myöskään tuntien alittuminen ei ole pätevä syy työvuoroluettelon muuttamiselle.

Jos työntekijä on jo aloittanut työvuoronsa tai saapunut työvuoroon, kyseessä olevaa työvuoroa ei voi enää muuttaa. Näin ollen esimerkiksi päiväkodissa ei voi siirtää jo aloitetun työvuoron tunteja toiseen ajankohtaan, vaikka työvuoron kuluessa kävisikin niin, että hoidettavia lapsia ei enää ole (esim. lapset ovat sairastuneet tai heitä ei tuodakaan hoitoon).