Viisi tyypillistä tapausta kyseenalaisesta venyttämisestä. Tapaukset saattavat tuntua aika tutuilta. Kaikkiin sisältyy opetus ja kaikissa työnantaja toimii vähintäänkin epäreilusti. Pidä huolta siitä, että sinua kohdellaan reilusti.
Mikä on ylityötä?
Tunti tunnista – jos sitäkään
Aina valmiina
Hammaslääkäriasemallakin tarvitaan taukoja?
Talous tasapainoon – henkilöstö pinteeseen
Tunti tunnista – jos sitäkään
”Työvuorojen muuttaminen on melkoinen ongelma. Ainakin näin luottamusmiehen näkökannalta, koska näin vältetään ylityön kertyminen. Perustellusta syystä tehtävät muutokset tehdään siten, että nyt tehdään plussaa ja jossain välissä sitten katsotaan, missä sen saa tasoitettua. Mutta muutoksethan pitäisi tehdä samanaikaisesti, eikö?
Ylityön käsite on monille vieras, ja yhä edelleen mennään tunti tunnista -periaatteella. Meillä osaan päiväkodeista on tullut Titania-ohjelma, mutta ei vielä kaikkiin. Se, auttaako ohjelma näissä ongelmissa, on toinen juttu.
Päivähoidon johdosta on tullut ohjeet, että ylityötä saa tehdä vain esimiehen luvalla. Usein tilanne on kuitenkin se, että esimies ei ole saatavilla. Jos uskaltautuu jatkamaan päivää tilanteen vaatiessa ja esittää siitä kertyneeksi ylityötä, saa moitteita. Siksi monikaan ei tee sitä (vaan tunnin tunnista).
Yksi kompastuskivi on työaikahyvitykset (ilta / yö jne.), jotka annetaan aikana. Ylityön hyvittäminen aikana saattaa aiheuttaa närää myös työtovereissa.
Yleisesti ottaen työaika-asiat ovat päivähoidossa vieraita. Töitä tehdään ja hyvityksiä pidetään, eivätkä esimiehetkään välttämättä osaa laskea niitä oikein.”
Heli Junno, luottamusmies
Opetus: Jos koet tekeväsi ylityötä saamatta ylityökorvausta, ota yhteys luottamusmieheen.
