Viisi tyypillistä tapausta kyseenalaisesta venyttämisestä. Tapaukset saattavat tuntua aika tutuilta. Kaikkiin sisältyy opetus ja kaikissa työnantaja toimii vähintäänkin epäreilusti. Pidä huolta siitä, että sinua kohdellaan reilusti.
Mikä on ylityötä?
Tunti tunnista – jos sitäkään
Aina valmiina
Hammaslääkäriasemallakin tarvitaan taukoja?
Talous tasapainoon – henkilöstö pinteeseen
Hammaslääkäriasemallakin tarvitaan taukoja?
”Työpaikalla noudatetaan päivittäisiä lepotaukoja. Ruokatauot ja kahvitauko merkitään aina työaikakirjanpitoon. Molemmissa Tehyn suunterveydenhuollon työehtosopimuksissa ruokatauko (30 minuuttia) on työaikaa ja lasketaan päivittäiseksi työajaksi. Tämä on työntekijälle edullista, ja siksi siitä on pidettävä kiinni. Palkallinen, työaikaan kuuluva ruokatauko on siis rahan arvoista.
Työehtosopimuksen mukaan myös kahvitauko lasketaan päivittäiseen työaikaan kuuluvaksi ja on palkallista. Työehtosopimuksissa ei ole määritelty tauon pituutta, mutta tauko on merkittävä työaikakirjanpitoon. Parhaiten tauot on järjestetty luottamusmiehen mukaan siten, että työpaikalla noudatetaan käytäntöä, jossa päivittäin pidetään kaksi 15 minuutin mittaista kahvitaukoa, molemmat palkallisia.
Vaikka työpaikan käytännöt ovat erinomaisia, luottamusmies kertoo muistuttavansa itse jokaiselle uudelle työpari-hammaslääkärilleen, että hän todellakin pitää tauot. Luottamusmies siis toteaa, että jokaisen on itsekin pidettävä puolensa, jotta tauot toteutuvat.
Toinen luottamusmies kertoo samankaltaisista kokemuksista. Pääsääntöisesti työpaikalla noudatetaan päivittäisiä lepotaukoja. Yleisenä linjana on kuitenkin se, että työntekijöiden on myös itse huomautettava lepotauoista ja valvottava oikeuksiaan. Lisäksi on työpari-hammaslääkäreitä, jotka noudattavat päivittäisten lepotaukoja ja toisaalta taas sellaisia työpari-hammaslääkäreitä, joiden kanssa työskennellessä tauot jäävät järjestään pitämättä.
Yleisenä viestinä tehyläisiltä jäseniltämme on, että monella vastaanotolla työpari-hammaslääkäri ”unohtaa” työntekijän oikeudet päivittäisiin lepotaukoihin. Pahimmillaan päivittäisiä lepotaukoja ei edes merkitä työaikakirjanpitoon. Ongelmat ovat suuria erityisesti työpaikoilla, joissa ei ole valittu luottamusmiestä.”
Opetus: Pidä itse huoli siitä, että pidät sinulle kuuluvat tauot!
