Viisi tyypillistä tapausta kyseenalaisesta venyttämisestä. Tapaukset saattavat tuntua aika tutuilta. Kaikkiin sisältyy opetus ja kaikissa työnantaja toimii vähintäänkin epäreilusti. Pidä huolta siitä, että sinua kohdellaan reilusti.
Mikä on ylityötä?
Tunti tunnista – jos sitäkään
Aina valmiina
Hammaslääkäriasemallakin tarvitaan taukoja?
Talous tasapainoon – henkilöstö pinteeseen
Talous tasapainoon – henkilöstö pinteeseen
Kainuussa on päätetty tasapainottaa taloutta. Se tarkoittaa, että lyhytaikaiset sijaisuudet pitää hoitaa erilaisilla töiden järjestelyillä: priorisoimalla, työvuoroluetteloja muuttamalla tai siirtelemällä henkilöstöä.
Kainuun maakunta -kuntayhtymä on samalla kätevästi linjannut, että työnantaja on oikeutettu muuttamaan yksipuolisesti työvuorolistoja – kun tehdään hommia alimitoitetuilla resursseilla, on aina helppo käyttää perusteena ”toiminnallisia syitä” kuten ennalta arvaamattomia poissaoloja.
Käytännössä tämä näkyy mm. seuraavilla tavoilla:
Esimies ilmoittaa, että jos työntekijä jättää tarpeeksi monta kertaa vastaamatta puhelimeen vapaa-aikanaan, voi hän joutua ylemmän esimiehen puhutteluun. (Tätä ei muuten uskoisi heti todeksi, mutta näin todella toimitaan.)
Työntekijät eivät uskalla kieltäytyä työvuorojen vaihtamisesta, koska pelkäävät esimiehen ”kostoa”.
Tasoitusjakson aikana syntyneitä ylitöitä tai lisätöitä käsketään/määrätään ottamaan saman listan aikana pois.
Työntekijöitä kutsutaan töihin ja vapaa annetaan samalla listalla myöhemmin ilman, että heti sovitaan uudesta vapaapäivän ajankohdasta.
Viikonlopun hammaslääkäripäivystys hoidetaan kokonaan ylityönä. Suostumusta ei kysytä, vaan se suunnitellaan listaan.
Esimiehiä on käsketty ottamaan vuoronvaihdoksesta kieltäytyneeltä työntekijältä allekirjoitus siitä, että on kieltäytynyt työnantajan määräämästä vuoronvaihdosta tai jopa tuplavuorosta.
Vahvistettuja työvuorolistoja muutetaan kysymättä ja ilman suostumusta.
Listoja suunnitellaan tarkoituksella vajaaksi ja otetaan lisistä täyttöön.
Työehtosopimuksen määräyksiä ylitöiden maksamisesta tai aikana antamisesta ei noudateta. Syntyneet ylityöt siirretään kyllä seuraavalle listalle, mutta ylityövapaata ei suunnitella, vaan sopivassa kohdassa voidaan antaa ylityövapaa tyyliin, ”voit pitää huomenna vapaapäivän”. Ylitöitä voidaan siirtää jaksolta jaksolle jopa yli neljä kuukautta eikä edes kysytä, sopiiko tämä työntekijälle.
Työntekijöiden on annettu ymmärtää, että ylitöitä ei lainkaan makseta rahassa.
Työpaikkailmoituksissakin jo kerrotaan, että arvostamme mahdollisuutta nopeisiin työvuorovaihdoksiin.
– Heidi Laurila, pääluottamusmies
Opetus: Vaikka työnantaja arvostaakin nopeita vaihdoksia, sinun ei tarvitse niistä nauttia.
