Painavaa asiaa siitä, miten ja millä ehdoilla työtä tehdään. Työaikoihin, varallaoloon, lepotaukoihin ja ylityöstä saataviin korvauksiin liittyvistä pelisäännöistä kannattaa pitää kiinni. Usein riittää, kun muistaa kolme tärkeää sanaa.
Ongelmia työaika-asioissa?
Jos työpaikallasi on ongelmia esimerkiksi yötyökorvauksissa, aikahyvitysten antamisessa, työvuoroluettelon muuttamisessa, ruokataukojen pitämisessä tai ylityökorvausten saamisessa, ota yhteyttä
- Työpaikkasi luottamusmieheen ja / tai esimieheesi
- Tehyn aluetoimistoon tai edunvalvontapuhelinpalveluun
Ensisijainen apu löytyy siis omalta työpaikalta. Jos et tiedä, kuka on työpaikkasi tehyläinen luottamusmies, etsi hänen yhteystietonsa työpaikan ilmoitustaululta.
Älä veny liikaa - Tehyn työaikakampanjan opetuksia 
(sisältö pdf:nä)
Työaikaergonomia ja työaika-autonomia (sisältö pdf:nä)
Sairaankuljettaja – aina valmiina? (sisältö pdf:nä)
Ruokatauko: päivittäisiä lepotaukoja on noudatettava
Päivähoidon työaika-asiat
Onko tämä ylityötä?
Työvuoroluettelon muuttaminen
Arvosta vapaa-aikaasi!
Kunnallisen sektorin ylityö (yleistyöaika ja jaksotyö)
Yksityisen sektorin ylityö
Onko tämä ylityötä?
Ylityö on työsopimussuhteisilla työntekijöillä aina vapaaehtoista.
Viranhaltijat voidaan määrätä ylitöihin, jos töiden laatu ja erittäin pakottavat syyt vaativat.
- Taloudelliset syyt eivät yleensä riitä perusteeksi.
Ylityötä on työnantajan aloitteesta tehty säännöllisen työajan ylittävä työ.
- Työnantajalla on oikeus työvuorosuunnitelman tekoon.
- Työntekijällä on velvollisuus olla työssä työvuoroluettelon mukaisena työaikana.
- Työntekijällä ei ole velvollisuutta tehdä ylityötä.
- Työnantaja ei voi muuttaa työvuoroluetteloa enää sen jälkeen, kun työntekijä on saapunut työvuoroon.
Liukuvassa työajassa työntekijä säätelee päivittäistä työaikaansa.
- Liukuva työaika edellyttää päivittäisen kiinteän työajan määrittämistä.
- Jaksotyössä ei voi käyttää liukuvaa työaikaa.
Tee ylityö näkyväksi.
- Jaksotyössä ota ylimääräinen työ aikana vasta seuraavassa työaikajaksossa, jolloin saat sen korotettuna.
- Jaksotyössä on kiellettyä vähentää tunteja samalla jaksolla vain sen vuoksi, että muuten muodostuisi korvattavaa ylityötä.
- Liukuvassa työajassa pyydä työnantajalta ylityömääräys, jos työpäivän venymisen syy on työnantajan tarve.
