Viisi tyypillistä tapausta kyseenalaisesta venyttämisestä. Tapaukset saattavat tuntua aika tutuilta. Kaikkiin sisältyy opetus ja kaikissa työnantaja toimii vähintäänkin epäreilusti. Pidä huolta siitä, että sinua kohdellaan reilusti.
Mikä on ylityötä?
Tunti tunnista – jos sitäkään
Aina valmiina
Hammaslääkäriasemallakin tarvitaan taukoja?
Talous tasapainoon – henkilöstö pinteeseen
Mikä on ylityötä?
”Meillä Heinolassa on aika yleisesti ollut käytössä tapa, jossa ylitöitä otetaan samalla listalla pois tunti tunnista. Esimerkiksi niin, että jos tekee vapaapäivänään jonkun sairastuneen työvuoron, saa samalla listalla vapaan sille päivälle, kun varahenkilöllä ei ole varausta. Sama tilanne on, jos tekee tuplavuoron. Henkilön omasta pyynnöstä tunnit voidaan siirtää seuraavalle listalle 50% korotettuna.
Jos työntekijä on etukäteen sanonut voivansa tehdä ylimääräisen vuoron jonkun sairastuessa ja haluaa ottaa siitä syntyvän vapaan seuraavalla listalla, hänen on voitu tulkita tekevän ylitöitä omasta pyynnöstään. Tällöin tunnit siirretään tunti tunnista.
Lähiesimiesten tapa hoitaa ylitöiden poisottoa ja maksua vaihtelee yksikkökohtaisesti. Toisessa yksikössä listalla syntyneet ylitunnit laitetaan lähes aina maksuun eikä niitä roikoteta listalta listalle, koska niiden poisottaminen onnistuu suhteellisen harvoin. Toisessa yksikössä saatetaan sitä vastoin siirtää tunteja hyvinkin pitkän ajan takaa, useamman listan ajalta ilman mitään takarajaa.
Syyt, miksi ylitöitä syntyy, ovat toki eri yksiköissä erilaisia. Esimerkiksi laboratoriossa saattaa tulla iltapäivällä tarve analysoida tai käsitellä näyte saman päivän aikana. Kun pienessä yksikössä ei tule ketään iltavuoroon, hoitajan on vuorossa ollessaan tehtävä tutkimuksen käsittely.
Osastoilla ja ensiavussa voi olla akuutti tilanne, jossa henkilöstöä on kiinni eikä pääse lähtemään ajoissa pois. Tai kiireellisen päivän päätteeksi raportin aloittaminen venyy ja raporttia pidetään ylitöinä.
Ja tietysti ne sairastumiset. Sijaisia ei ole mistä ottaa ja niin oma porukka venyy ja vanuu.
Meillä on perustettu useita varahenkilötoimia parin vuoden aikana. Tämä antaa jouston mahdollisuutta, koska tuplavuoron tekijä tai vapaalta tulija saa vapaan toiseen ajankohtaan varahenkilön paikatessa tilannetta.
Meillä on tehty myös vuosityöaikasopimus, joka koskee terveysneuvontaa, työterveyshuoltoa ja fysioterapiaa. Sopimus on huono, ja yritimme viimeisimmän neuvottelun aikana tehdä siihen muutoksia, jotka työnantaja kuitenkin tyrmäsi. Sopimuksessa ylitöitä ei synny, vaan tunnit siirretään tunti tunnista listalta toiselle kunnes ne saadaan otettua pois.
Emme olisi halunneet hyväksyä tätä sopimusta, mutta yksiköt, jotka olivat vuoden ajan sitä kokeilleet, halusivat ehdottomasti jatkaa. Syyksi löytyi yllättäen se, että aikaisemmin ylityöt menivät omaan piikkiin, koska työnantajan mielestä näissä yksiköissä ei voi syntyä ylitöitä! Toiminta on ajanvarauksella olevaa ja pääosin virastoaikana toteutettavaa.
Nyt nämä henkilöt kokivat saavansa vaikuttaa omaan työaikasuunnitteluunsa paremmin. He voivat suunnitella tarvittaessa pidempiä päiviä ja ottaa arkivapaita. Tämä on tietysti hyvä pointti yksikössä, jossa arkivapaita ei yleensä saa.
Muuten koko sopimus on susi jo syntyessään. Sovimme kuitenkin, että katselemme tilannetta ja sanomme sopimuksen irti heti, jos alkaa tulla ongelmia. Sopimuksen hyväksymistä edisti se, että se koskee vain reilua 10 henkilöä n. 140:stä tehyläisestä.
Meillä, kuten varmaan monessa muussakin paikassa, joustavuudesta on tullut tapa. Yhä edelleen koetaan, ettei työkaveria voi jättää pulaan (ja tottahan tämä on). Sitten tehdään pitkää päivää tai tullaan vapaalta töihin pyydettäessä. Se on niin iskostunut selkärankaan, että on suostuttu tunti tunnista poisottoihin, jotta ei tule ylimääräistä vaivaa kenellekään.
Viime syksyn tilanne herätteli meilläkin hoitajia. Viesti on alkanut mennä perille, sillä nyt osa jo pyytää ylitunnit rahana tai tunnit siirretään 50 % korotettuna. Tästäkin meidän aktiivitoimijoiden pitää muistaa pitää meteliä, jotta ei palata syksyä edeltävään aikaan, jolloin kaikki kävi ja vähän enemmänkin.”
– Sari Niemelä, ammattiosaston puheenjohtaja
Opetus: Kun sinua pyydetään tekemään listaan kuulumaton vuoro, esitä aina yksinkertainen kysymys: ”Onko tämä ylityötä?”
