Painavaa asiaa siitä, miten ja millä ehdoilla työtä tehdään. Työaikoihin, varallaoloon, lepotaukoihin ja ylityöstä saataviin korvauksiin liittyvistä pelisäännöistä kannattaa pitää kiinni. Usein riittää, kun muistaa kolme tärkeää sanaa.

Ongelmia työaika-asioissa?

Jos työpaikallasi on ongelmia esimerkiksi yötyökorvauksissa, aikahyvitysten antamisessa, työvuoroluettelon muuttamisessa, ruokataukojen pitämisessä tai ylityökorvausten saamisessa, ota yhteyttä

  1. Työpaikkasi luottamusmieheen ja / tai esimieheesi
  2. Tehyn aluetoimistoon tai edunvalvontapuhelinpalveluun

Ensisijainen apu löytyy siis omalta työpaikalta. Jos et tiedä, kuka on työpaikkasi tehyläinen luottamusmies, etsi hänen yhteystietonsa työpaikan ilmoitustaululta.

Älä veny liikaa - Tehyn työaikakampanjan opetuksia (sisältö pdf:nä)
Työaikaergonomia ja työaika-autonomia (sisältö pdf:nä)
Sairaankuljettaja – aina valmiina? (sisältö pdf:nä)
Ruokatauko: päivittäisiä lepotaukoja on noudatettava
Päivähoidon työaika-asiat
Onko tämä ylityötä?
Työvuoroluettelon muuttaminen
Arvosta vapaa-aikaasi!
Kunnallisen sektorin ylityö (yleistyöaika ja jaksotyö)
Yksityisen sektorin ylityö

Kunnallisen sektorin ylityö (yleistyöaika ja jaksotyö)

Käsitteet:

Työaikamuoto
Järjestelmä, joka sääntelee säännöllistä työaikaa ja ylityön korvaamista, esim. yleistyöaika ja jaksotyö.

Säännöllinen työaika
Työajan päivittäinen, viikoittainen tai jaksoittainen enimmäismäärä, joka on säädetty laissa tai työehtosopimuksissa.

Yleistyöaika
Työaikamuoto, jossa säännöllinen työaika on enintään 9 tuntia vuorokaudessa ja 38 tuntia 15 minuuttia viikossa.

Jaksotyö
Työaikamuoto, jossa säännöllinen työaika on järjestetty kolmen viikon työaikajaksoihin.

Jaksotyön työaikajakso 
Yleensä 3 vko, jossa säännöllinen työaika on enintään 114 h 45 min.

Tasoittumisjakso
Työajan tasoittamisjärjestelmä, jossa säädetty säännöllinen työaika voidaan suunnitella toteutuvaksi keskimäärin tiettynä ajanjaksona. Voidaan käyttää sekä jaksotyössä (3+3 vko) että yleistyöajassa (2-6 vko).

Täysi työaikajakso
Jaksotyön työaikajakso (3 vko), jossa ei ole keskeytystä.

Keskeytynyt työaikajakso
Jaksotyön työaikajakso (3 vko), jossa työntekijä on hyväksyttävän syyn vuoksi pois.

Ylityön määritelmä:

Ylityötä on työnantajan aloitteesta tehty säännöllisen työajan lisäksi tehty työ.
Ylityötä saa teettää vain työntekijän kutakin kertaa varten erikseen tai määrätyksi lyhyehköksi ajanjaksoksi kerrallaan antamalla suostumuksella. Ylityön tekemisestä ei voi sopia työsopimuksella.

Ylityön korvaaminen:

Yleistyöaika

Ylityötä kertyy päivittäin 8 tai työvuoroluetteloon merkityn enintään 9 tunnin työajan jälkeen ja viikoittain 38 tuntia 15 minuutin jälkeen. Korvaus on kahdelta ensimmäiseltä päivittäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta 100 %:lla korotettu tuntipalkka. Viikoittainen ylityö korvataan 5 ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta 100 %:lla korotetulla tuntipalkalla.

Jaksotyö

Jaksotyössä täydessä työaikajaksossa ylityötä on säännöllisen työajan, enintään 114 tuntia 45 minuuttia / 3 viikkoa, ylittävät tunnit.

Kahden peräkkäisen kolmen viikon tasoittumisjaksolla ylityötä on 3 viikon työaikajaksoille suunniteltujen säännöllisen työajan ylittävät tunnit.

Ylityö jaksotyön keskeytyneellä työaikajaksolla

  • Ylityötä on poissaolon ulkopuolelle hyväksytyssä työvuoroluettelossa suunnitellun säännöllisen työajan lisäksi tehty työ.
  • Arkipyhäjaksolla muodostuu ensin arkipyhän verran lisätyötä. Lisätyö korvataan korottamattomana tuntipalkkana.
  • Työvuoroluettelon alittuessa esim. aikahyvityksen vuoksi ylityötä on vasta aikahyvityksen ylittävät tunnit. Ylimääräiseen työhön ei voi velvoittaa vaikka aikahyvitystä on suunniteltu annettavaksi. Muodollisen jaksotyön säännökset poikkeavat tavallisesta jaksotyöstä.

Ylityön korvaaminen ja suorittamisajankohta

Työnantaja valitsee antaako korvauksen aikana vai rahana. Paikallisesti ei saa tehdä sopimuksia ylitöiden korvaamisesta "tunti tunnista" -periaatteella eli ylityökorvauksista luopumisista.

Yleistyöaika:

Yleistyöajassa korvaukset on maksettava / annettava viimeistään korvaukseen oikeuttavan työn tekemistä seuraavan kalenterikuukauden aikana. Tasoittumisjaksoa käytettäessä yleistyöajassa ylityö korvataan viimeistään tasoittumisjakson päättymistä seuraavan kalenterikuukauden aikana.

Jaksotyö

Jaksotyössä rahakorvaus on maksettava ja vapaa-aikakorvaus annettava viimeistään korvaukseen oikeuttavan työaikajakson päättymistä seuraavan kalenterikuukauden aikana. "Tunti tunnista" -korvaus on mahdollinen vain jaksotyössä 3 viikon työaikajakson aikana, koska tunnit muodostuvat ylityöksi vasta jakson päätyttyä. Tällöinkin ylimääräinen työ voidaan korvata aikana ainoastaan työntekijän suostumuksella tai työvuoroluettelon muutokseen oikeuttavasta perustellusta (toiminnallisesta) syystä (ks. työvuoroluettelon muuttaminen).

Korvausajankohdasta sopiminen

Viranhaltijan / työntekijän kanssa voidaan sopia korvauksen maksamisesta vasta neljän seuraavan kalenterikuukauden aikana. Pidentämisestä tulee sopia kunkin työntekijän / viranhaltijan kanssa erikseen. Asiasta ei voida tehdä joukkopäätöstä.

Ylityöstä annettava aikahyvitys

Ylityöstä annettavan aikahyvityksen määrä ja sijainti tulee näkyä työvuoroluettelossa. Vapaa-aikakorvaus annetaan kokonaisena päivänä, ellei työntekijän kanssa sovita lyhyemmästä ajasta.

Aikakorvauksen aikana sairastuminen siirtää ylityövapaata seuraavasta päivästä lukien. Ennen aikakorvauksen alkua sairastuminen siirtää koko sairasloman ajaksi osuvan vapaan myöhempään ajankohtaan tai se korvataan rahana. Sairastumisesta on ilmoitettava välittömästi työnantajalle.