Työelämässä ei pidä venyä miten tahansa, milloin tahansa ja millä säännöillä tahansa. Työajoista ja niiden noudattamisesta on olemassa yhteiset pelisäännöt, joita pitää noudattaa.
Työaikamääräykset on säädetty ja sovittu työntekijöiden suojaksi. Aina palveluksessa olevan kunnankätilön aika on ohi, ja työntekijät saavat nykyään jopa vapaa-aikaa. Työvuoroluettelon määräysten lisäksi on sovittu mm. päivittäisistä lepotauoista, työpäivän maksimipituudesta, viikkolevosta ja ylityön enimmäismääristä.
Henkilöstömitoitus ja sijaisjärjestelyt ovat pielessä, jos yhden tai kahden työntekijän sairastuminen aiheuttaa työpaikalla hätätilan. Kun sijaisia ei joko ole tai niitä ei saa ottaa, työntekijöillä teetetään ylimääräisiä vuoroja tai jatketaan työpäivän pituutta. Usein työntekijät myös kokevat, että työkaveria ei voi jättää pulaan, mikä niin ikään johtaa työpäivän venymiseen.
Jatkuva joustaminen ja venyminen ovat tehneet ”tuplavuoroista” ja työvuoroluettelon muutoksista maan tavan. Tiesitkö, että liika kiltteys työnantajaa kohtaan voi tappaa parisuhteesi ja viedä hoitajan hoitoon?
Työntekijöiden jatkuva venyminen, tämä verraton säästökeino, on korvattu yleensä antamalla tunti tunnista hiljaisempana aikana, kun taas sopimuksissa ylityöstä on säädetty maksettavaksi korotettu korvaus. Ylityökorvausten tarkoituksena on kompensoida ylimääräisestä työstä aiheutuvaa rasitusta ja työsidonnaisuuden kasvua.
Hyvin harva työntekijä hallitsee työaikamääräykset ja tiedon tasossa on puutteita esimiestasollakin. Onko työpaikallasi sellainen hankala tyyppi, joka perää oikeuksiaan ja uskaltaa olla yhteydessä luottamusmieheen? Jos on, niin se on hyvä asia! Luottamusmiehen tehtävänä on selvittää hankalat ja vaikeat asiat sekä toimia työntekijöiden edustajana. Työntekijöiden vastuulle jää ongelmista kertominen luottamusmiehelle. Luottamusmiehen kautta työnantajalle välittyy koko porukan yhteinen viesti.
Tehyn työaikakampanjan tarkoituksena on antaa vastauksia yleisimpiin työaikaongelmiin, selventää väärinkäsityksiä ja rohkaista työntekijöitä pitämään kiinni sopimusten ja lakien noudattamisesta.
Työaikamääräysten noudattaminen takaa työntekijälle työhyvinvoinnin ja potilaalle hyvän hoidon. Sopimuksista kiinni pitäminen on yhteinen etu!
Tehyläisissä on joukkovoimaa!
